PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BIMATAMA TEKNIK MANDIRI
- Bimatama Teknik Mandiri menyadari pentingnya sumber daya manusia dalam upaya pengembangan perusahaan. Beban kerja dan stres kerja merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bimatama Teknik Mandiri. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden, metode yang digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, persentase, rata-rata, skala likert, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan analisis regresi berganda. Alat bantu software yang digunakan adalah IBM SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bimatama Teknik Mandiri. untuk tingkat beban kerja yang dirasakan oleh karyawan tergolong rendah, tingkat stres kerja tergolong rendah, dan untuk kinerja karyawan tergolong tinggi.
Afan, I. ,. Lantara, I. ,. &. Mathori, M. (2019). Analisis Beban Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum Perumahan Dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Diy (Studi Kasus Jabatan Fungsional Umum) (Doctoral dissertation). STIE Widya Wiwaha.
Anita, Tri, Tjitrosumarto, Sumaryati, & Setyohadi, J. Sabas. (2021). Stres Kerja Guru Saat Pandemi Covid-19 Ditinjau Dari Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Research and Development Journal of Education, 7(1), 146.
Asbath, R. (2017). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Jatim Cabang Bawean (Doctoral dissertation). Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Irawati, Rusda, & Carollina, Dini Arimbi. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.
Juartini, Tini. (2021). Pengaruh Konflik Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Delima Pinglogistra Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(2).
Larasati, Sri. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Muhammad Wali, S. T., Efitra, S., Kom, M., Sudipa, I. Gede Iwan, Kom, S., Heryani, Ani, Sos, S., Hendriyani, Chandra, Rakhmadi Rahman, S. T., & Kom, M. (2023). Penerapan & Implementasi Big Data di Berbagai Sektor (Pembangunan Berkelanjutan Era Industri 4.0 dan Society 5.0). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Oemar, Usailan, & Gangga, Leo. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22.
Saefullah, Encep, Listiawati, & Amalia, Nur Asti. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Pendahuluan. Akademika Journal, 15(2).
Simanjuntak, Demak Claudia Yosephine, Mudrika, Arfi Hafiz, & Tarigan, Andre Syahputra. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(03), 353–365.
Sudirman, Subhan Ajrin. (2018). Stres kerja dengan keharmonisan keluarga pada karyawan. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Islam, 9(1), 79–85.
Supatmi, Mamik Eko, Nimran, Umar, & Utami, Hamidah Nayati. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
Umi, Marini Zakiyatul, & Nurnida, Ida. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta. E-Proceeding of Management?: Vol.5, No.1 Maret 2018, 5(1), 1123–1129.
Widyastuti, Niken. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja SKPD Kabupaten Sintang Kalimantan Barat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 15. https://doi.org/10.30588/jmp.v4i2.101
Copyright (c) 2023 Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
