PENGARUH INTERNAL KONTROL, ORGANIZATION BEHAVIOUR DAN DIGITALISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

Authors

  • Theresia Anggrahini Universitas Pancasila Jakarta, Indonesia
  • Sri Widyastuti Universitas Pancasila Jakarta, Indonesia
  • Mombang Sihite Universitas Pancasila Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58344/locus.v2i11.1860

Keywords:

Kinerja Perusahaan, Internal Kontrol, Perilaku Organisasi, Digitalisasi, Perkebunan Kelapa Sawit

Abstract

Industri perkebunan kelapa sawit di Indonesia ikut serta dalam kompetisi global untuk menjadi perusahaan kelas dunia, peningkatan kinerja Perusahaan sangat penting dalam rangka meningkatkan daya saing. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh faktor Internal Kontrol, Organization Behaviour, dan Digitalisasi terhadap Kinerja Perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan mixed method yaitu gabungan antara penelitian kuantitatif (146 responden) dan kualitiatif (5 narasumber). Data dikumpulkan menggunakan teknik wawancara dan penyebaran kuesioner secara online (Gform) dari kepada karyawan yang bekerja di perusahaan perkebunan sawit di Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan jabatan Supervisor ke atas. Data dianalisa menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Internal Kontrol, Organization Behaviour, dan Digitalisasi memiliki peran dalam meningkatkan Kinerja Perusahaan. Kinerja perusahaan terlihat dari performa laporan keuangan, pencapaian target produksi secara volume maupun kualitas produksi dan learning and growth. Internal kontrol mempengaruhi kinerja perusahaan melalui penentuan SOP, GCG serta performance laporan keuangan yang baik dan tervalidasi oleh auditor eksternal. Perusahaan dapat membentuk budaya kerja organisasi (perusahaan) dan memberikan program peningkatan kompetensi dalam meningkatkan produktifitas dan kinerja karyawan sehingga mampu berkontribusi positif dalam peningkatan Kinerja Perusahaan. Peran leadership dalam perusahaan memagang peranan penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan melalui pemberian motivasi, pemenuhan basic needs dan reward (pengakuan) karyawan. Digitalisasi juga berdampak positif dalam melakukan kontrol peruhaan terkait produksi atau output kinerja, administrasi manajemen SDM secara digital, proses bisnis bisa lebih cepat dan terintegrasi. Penerapan digitalisasi memberikan pengalaman yang lebih baik dalam pelaporan lebih akurat, sehingga mampu mendorong pertumbuhan bisnis.

References

Dewi, Rintis Sukma. (2020). BUSINESS ETHICS PADA PT. CONTROL SYSTEMS ARENA PARA NUSA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(4), 378–391.

Fahrimal, Yuhdi, & Safpuriyadi, Safpuriyadi. (2018). Komunikasi Strategik Dalam Penyelesaian Konflik Agraria Di Indonesia. Jurnal Riset Komunikasi, 1(1), 109–127.

Faried, Annisa Ilmi, Sembiring, Rahmad, & Hasanah, Uswatun. (2022). Pembangunan Ekonomi Pertanian Perdesaan Melalui Potensi Integrasi Tanaman Cabe dan Ternak Ayam. CV. Mitra Cendekia Media.

Fauzi, Fadhlurrahman. (2021). Upaya Greenpeace Dalam Menghadapi Deforestasi Di Indonesia Oleh Wilmar International. Universitas Andalas.

Goffee, Rob, & Jones, Gareth. (2013). Creating the Best Workplace on Earth. Work Environments.

Hidayanti, Ery, & Paramita, Ratna Wijayanti Daniar. (2014). Pengaruh good corporate governance terhadap praktik manajemen laba riil pada perusahaan manufaktur. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 4(2), 1–16.

Ismail, Mohamad Rahadi. (2018). PERANAN AUDIT INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENGELOLAAN KREDIT USAHA MIKRO (KUM)(DENGAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING). Program Studi Akuntansi S1 Universitas Widyatama.

Palm Oil Agribusiness Strategic Policy Institute. (2017). Mitos vs Fakta: Industri Minyak Sawit Indonesia dalam Isu Sosial, Ekonomi, dan Lingkungan Global. Bogor: PASPI.

Putri, Artati Anggita. (2022). Dampak Sistem Informasi Akuntansi Untuk Pengendalian Internal Yang Efektif Pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Pusdansi, 1(11).

Rahayu, Sarfliyanti Anggaini, & Emilisa, Netania. (2023). Pengaruh Employee Participation in the Decision-Making dan Benevolent Leadership Terhadap Organizational Commitment Behaviour yang Dimediasi oleh Affective Commitment Terhadap Karyawan H&M di Jakarta. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 2(2), 288–301.

Rumansyah, Harry. (2017). PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BANK BJB SYARIAH (Studi Kasus Pada Bank BJB Kota Bandung). Universitas Widyatama.

Saputra, Nopriadi, Abdinagoro, Sri Bramantoro, & Kuncoro, Engkos Achmad. (2020). SUSTAINABLE GROWTH FORMULA: keterlekatan kerja dan ketangkasan belajar dari managerial resources industri minyak sawit Indonesia. SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.

Tarigan, Rahmat Syahputra, Hasan, Amir, & Andreas, Andreas. (2018). ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINDAKAN KECURANGAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SWASTA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI RIAU). Jurnal Ekonomi, 26(1), 29–43.

Wijaya, Shierli. (2023). PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP DALAM MENCIPTAKAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 378–392.

Yufita, Sri Wella. (2021). Analisis Efisiensi Usaha tani Jeruk Siam Di Kecamatan Kuok Kabupaten Kampar Provinsi Riau. Universitas Islam Riau.

Yuliansyah, Fajar Dwi. (2023). TA: MEMPELAJARI MESIN “RIPPLE MILL” PADA STASIUN PEMECAH BIJI KELAPA SAWIT DI PTPN VII UNIT SUNGAI LENGI KECAMATAN GUNUNG MEGANG KABUPATEN MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN. Politeknik Negeri Lampung.

Downloads

Published

2023-11-19

Issue

Vol. 2 No. 11 (2023): jurnal locus penelitian dan pengabdian

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 jurnal locus penelitian dan pengabdian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.