Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
Perusahaan perlu melakukan pengelolaan sumber daya secara efektif dan efisien agar dapat mencapai performa terbaik, dan sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang harus dikelola dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT BFI Finance Indonesia, Tbk Cabang Depok. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi linier berganda, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifkan terhadap Turnover Intention sebesar Thitung - 3,505 > Ttable 1,661, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar Thitung - 2,334 > Ttable 1,661, dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar Thitung 2,263 > Ttable 1,661. Secara simultan menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) dan stres kerja (X3) terhadap turnover intention (Y) Fhitung 20,127 > dari F tabel 2.47 dan besarnya pengaruh adalah 41%. Pernyataan kuesioner Gaya Kepemimpinan kesatu yaitu “Pimpinan saya selalu berusaha untuk bertindak sesuai kewenangan dan mengambil Keputusan untuk mengatasi permasalahan jangka Panjang/strategis” memiliki nilai validitas tinggi yaitu 0,846. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dapat memengaruhi tingkat turnover di Perusahaan. Organisasi dapat mempertimbangkan untuk fokus pada pengembangan gaya kepemimpinan yang sesuai, agar dapat mengurangi tingkat turnover melalui peningkatan kepercayaan dan stabilitas di antara karyawan.
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, 51.
Adeline, K. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Turnover Intention (Studi Kasus Pt Bank Xyz Tbk). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42–63.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Ali, N. M., Jangga, R., Ismail, M., Kamal, S. N.-I. M., & Ali, M. N. (2015). Influence of Leadership Styles in Creating Quality Work Culture. Procedia Economics and Finance, 31, 161–169. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)01143-0
Andini, D. M. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui Konflik dan komitmen sebagai variabel intervening pada Hotel Savana Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Anggara, P., Suryawati, C., & Agushybana, F. (2020). Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(3), 153–160.
Aruna, A. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.
Ayuningtyas, E. A., Fadilah, D. O., Maskuri, M. A., & Marliah, S. (2022). Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Stres Kerja dalam Mempengaruhi Turnover Intention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(2), 75.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Budiyanto, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Nesitor. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2), 104–118.
Deschênes, A.-A. (2024). Digital literacy, the use of collaborative technologies, and perceived social proximity in a hybrid work environment: Technology as a social binder. Computers in Human Behavior Reports, 13, 100351. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.chbr.2023.100351
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Hasibuan, E. K., & Saragih, M. (2019). Hubungan Kepemimpinan Efektif Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan Di Rsu Sari Mutiara Lubuk Pakam. Indonesian Trust Health Journal, 2(1), 138–146.
Juanamasta, I. G., Aungsuroch, Y., Fisher, M. L., Nuryani, S. N. A., & Ayuningsih, N. N. (2023). Translation and validation study of the Indonesian version of the practice environment scale of the nursing work index. International Journal of Nursing Sciences, 10(4), 511–517. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2023.09.018
Lestari, L. Y., & Adji, W. H. (2023). Penerapan Gaya Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Para Medical Clinic Rancaekek Kabupaten Bandung. SKETSA BISNIS, 10(1), 85–100.
Ljungberg Persson, C., Nordén Hägg, A., & Södergård, B. (2023). A survey of pharmacists’ perception of the work environment and patient safety in community pharmacies during the COVID-19 pandemic. Exploratory Research in Clinical and Social Pharmacy, 12, 100327. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.rcsop.2023.100327
Melky, Y. (2015). Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja (turnover intention) karyawan PT Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(1).
MUFLIHAH, R. K. (2018). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Peringkat Obligasi Pada Perusahaan Multifinance Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2016.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Prasetya, P. W. Y., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Intention To Quit Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Udayana University.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.
Purnomo, Y. T. (2022). Penerapan Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Dalam Rangka Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. XL Axiata Tbk Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan MAB.
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. Udayana University.
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al, & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2).
Rodríguez-García, M. C., Martos-López, I. M., Casas-López, G., Márquez-Hernández, V. V, Aguilera-Manrique, G., & Gutiérrez-Puertas, L. (2023). Exploring the relationship between midwives’ work environment, women’s safety culture, and intent to stay. Women and Birth, 36(1), e10–e16. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.wombi.2022.04.002
Rydenfält, C., Persson, J., Erlingsdóttir, G., Larsson, R., & Johansson, G. (2023). Home care nurses’ and managers’ work environment during the Covid-19 pandemic: Increased workload, competing demands, and unsustainable trade-offs. Applied Ergonomics, 111, 104056. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.apergo.2023.104056
Sangsurya, Y., Muazza, M., & Rahman, R. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sd Islam Mutiara Al Madan Kota Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 766–778.
Sarwar, U., Tariq, R., Aamir, M., & Guan, Y. (2023). Comparative Analysis of Female Leadership Styles in Public and Private Sector Universities: A Study in Pakistan. Heliyon, 9(11), e22058. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e22058
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239.
Susyanto, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kesiapan untuk berubah dalam menghadapi perubahan organisasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183.
Thuillard, S., Audergon, L., Kotalova, T., Sonderegger, A., & Sauer, J. (2024). Human and machine-induced social stress in complex work environments: Effects on performance and subjective state. Applied Ergonomics, 115, 104179. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.apergo.2023.104179
Yang, Y., Hatanaka, K., Takahashi, K., & Shimizu, Y. (2023). Relationship among the nursing practice environment, occupational career, and work engagement of Chinese nurses employed in Japan: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies Advances, 5, 100166. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijnsa.2023.100166
Yilmaz, A., & Seren ?ntepeler, S. (2023). Opinions of emergency nurses in Turkey on their work environment during the COVID-19 pandemic and its relationship with their health: A qualitative study. Heliyon, 9(12), e22716. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e22716
Yuda, I., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.
Copyright (c) 2024 jurnal locus penelitian dan pengabdian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
