Meningkatkan Kinerja Organisasi Melalui Manajemen Keanekaragaman dan Kinerja Karyawan Studi Kasus PT Tata Agathis Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.58344/locus.v3i6.2685Keywords:
Diversity Management, Employee Performance, Kinerja Perusahaan PT Tata AgathisAbstract
Manajemen keanekaragaman menjadi sangat penting untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Diversity Management (X1) dan Employee Performance (X2) terhadap kinerja perusahaan PT Tata Agathis di Jakarta. Dengan melibatkan 40 karyawan, penelitian ini mengidentifikasi bahwa kedua variabel tersebut memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Diversity Management (X1) terbukti memengaruhi kinerja pegawai secara positif, sementara Employee Performance (X2) juga memiliki pengaruh yang kuat pada kinerja mereka. Hasil penelitian ini memberikan panduan berharga bagi manajemen perusahaan dalam memperkuat strategi manajemen diversitas dan meningkatkan kepuasan kerja guna mencapai kinerja perusahaan yang optimal. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat digunakan untuk menginformasikan keputusan manajemen dan merancang program pengembangan karyawan yang lebih efektif di PT Tata Agathis. Dengan demikian, perusahaan dapat mengoptimalkan potensi sumber daya manusia dan mencapai tujuan bisnis yang lebih tinggi.
References
Asiah T, S. (2017). Manajemen Konflik Teori dan Aplikasi. Pustaka Cendekia.
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.28606
Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas Dan Inklusi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1439–1456. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.2852
Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., Yasman, Y., Ningtyas, R., & Manafe, D. (2023). DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Juanda, A., Sukwika, T., & Kholil, K. (2023). Analisis budaya organisasi dan program retensi terhadap kinerja tenaga pendidik pada masa COVID-19. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(1), 69–79. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i1.42192
Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen Karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air Minum di malang raya. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1).
Mustari, V. H., Hasan, S. Z., Sulaeman, M. M., Lubis, F. M., & Suyatno, A. (2024). Pengaruh Diversitas dan Inklusi Terhadap Kinerja Organisasi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3199–3204. https://doi.org/10.31539/costing.v7i2.8127
Nelson, A., Fitrian, A., Mawatdah, A. A., Ferina, C. T., & Erika, E. (2023). Analisis Diversity Mempengaruhi HR Dalam Mempertahankan Budaya Suatu Perusahaan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 179–185. https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4772
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818
Purba, D. candra, Lengkong, V. P. ., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. 841 Jurnal EMBA, 7(1), 841–850. https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22911
Putra, A. P., Ekawati, R., & Jumaidi, H. (2022). Studi Literatur Tentang Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Manajemen Keragaman Terhadap Keunggulan Bersaing Organisasi. Jurnal Study and Management Research, 19(2), 136–140.
Sholeh, M. N. (2023). Kewirausahaan Konstruksi Strategi Membangun Bisnis Teknik Sipil. Universitas Diponegoro.
Subyantoro, A., & Suwarto, F. X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Penerbit Andi.
Thousani, H. F., & Afgani, K. F. (2023). Jaringan Dalam Mendorong Perempuan untuk Memulai dan Mempertahankan Bisnis: Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 9(2), 100–132.
Widjadja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukanjie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3).
Yulianto, E., Wicaksono, B., & Prasetio, T. (2023). Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3).
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
