Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Perusahaan Digital
Main Article Content
Perusahaan digital menghadapi masalah spesifik dalam pengelolaan SDM, terutama dalam kesenjangan keterampilan yang dapat berdampak pada kinerja karyawan dan pertumbuhan perusahaan. Dampak negatif dari tidak adanya penanganan yang tepat, seperti tingginya turnover karyawan yang berpotensi merusak stabilitas perusahaan. Penelitian ini berfokus untuk mengeksplorasi dampak pengelolaan SDM terhadap peningkatan kinerja karyawan, serta untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan keterampilan di perusahaan digital dalam menghadapi tantangan era transformasi digital. Menggunakan desain survei kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 100 karyawan di berbagai divisi melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert. Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa pengelolaan SDM dan pengembangan keterampilan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi masing-masing sebesar 0.45 dan 0.32 serta p-value < 0.05, menunjukkan hasil yang signifikan secara statistik. Temuan ini mendukung hipotesis bahwa investasi dalam pengelolaan SDM yang efektif, seperti pelatihan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan, dapat meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengelolaan SDM di perusahaan digital, terutama dalam menyusun strategi pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan teknologi terbaru dan perkembangan industri.
Aji, Guruh Suksmono, & Mala, Iva Khoiril. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 1–17.
Astuti, Aurelia Widya, & Muhafifah, Ratih. (2023). The Role Of Technology In Changing Modern Business Dynamics. Interdisciplinary Journal of Advanced Research and Innovation, 1(2), 68–72.
Astuti, Aurelia Widya, Sayudin, Sayudin, Khan, Aisha, Hussain, Syed Araick, & Umar, Manir. (2023). Islamic Economic Transformation In The Digital Era: A Review Of The Role Of Fintech. Jurnal Impresi Indonesia, 2(12), 1219–1225.
Budi Eka Dharma, George. (2020). Upaya Pemajakan atas Robot Sebagai Bentuk Pengendalian Otomatisasi Dalam Perkembangan Revolusi Industri di Dunia (Efforts to Tax the Robots as a Form of Automation Control in the Development of the Industrial Revolution in the World). Karya Tulis Tugas Akhir Politeknik Keuangan Negara STAN.
Hartati, Veronica Novelia Pretty Puji, & Giovanni, Axel. (2022). Perspektif Pengembangan Digital Talent Era Industri 4.0. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(1).
Iswati, Ana. (2023). Peran Worklace Spirituality Dalam Menurunkan Tingkat Burnout Terhadap Turnover Intention. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Jamal, Rayyan, Ikhval, Achmad Alfarizal, Nisa, Nova Ainun, Qulbi, Salwa Hulyatul, & Arifin, Muhammad Usman. (2024). Penggunaan Teknologi Informasi dalam Mengoptimalisasi Supply Chain Management. Jurnal Inovasi Global, 2(7), 737–750.
Muharam, Dani Rahadian. (2017). Penerapan konsep resources-based view (RBV) dalam upaya mempertahankan keunggulan bersaing perusahaan. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 82–95.
Saied, Muhammad, Atika, Nila, Sayudin, Sayudin, Sagita, Bahar, Astuti, Aurelia Widya, & Muharram, Azka. (2023). Exploration of Innovation Strategies in Business Management: Enhancing Sustainability and Organizational Growth in the Digital Economic Era. Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 6(3), 1739–1744.
Santoso, Gunawan, Karim, Aim Abdul, & Maftuh, Bunyamin. (2023). Kajian Kewajiban dan Hak Negara dan Warga Negara sebagai Strategi WNI dan WNA di Dalam dan di Luar Negeri Indonesia Abad 21. Jurnal Pendidikan Transformatif, 2(1), 241–256.
Saputra, Anri. (2020). Pendidikan Dan Teknologi: Tantangan Dan Kesempatan. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 3(1), 21–33.
Singarimbun, Masri, & Effendi, Sofian. (2011). Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta.
Sudaryo, Yoyo, Aribowo, Agus, & Sofiati, Nunung Ayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Sugiyono, Prof. (2017). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alpabeta, Bandung.
Suprihanto, John, & Putri, Lana Prihanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.
Supriyadi, Eko, Ningrum, Dian Prasetya, Kurniawatiningsih, Eka Dewi, Bilal, Farhan, Pahleviando, Rezha, & Handoko, Indria. (2021). Faktor yang mempengaruhi retensi karyawan milenial pada saat pandemi Covid-19: Kasus pada sebuah perusahaan BUMN di Indonesia. Journal of Business & Banking, 11(1), 49–71.
Tahir, Rusdin, Aulia, Didi Iskandar, Sunarto, Sunarto, Syahputra, Hendra, Dewi, Rina, Muharam, Deden Darajat, Joeliaty, Joeliaty, Ramadhi, Ramadhi, Rohim, Mohamad, & Afiyah, Salamatul. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Winarno, Claudio E., Aris, Hardianto, Yunita, Mira, Aryana, Sarah, & Setyawan, Agustinus. (2023). Masalah Kritis di Perusahaan Fintech dan Pendekatannya untuk Menyelesaikan Isu Kritis. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 217–229.
