Optimalisasi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire
Main Article Content
Pendidikan yang berkualitas merupakan kunci dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan mempercepat kemajuan daerah, khususnya di Kabupaten Nabire. Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire memiliki peran penting dalam menciptakan pendidikan yang berkualitas melalui optimalisasi peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya yang dilakukan oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire dalam mengoptimalkan peningkatan kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung dan menghambat proses tersebut, serta dampaknya terhadap kualitas pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya optimalisasi kinerja pegawai di Dinas Pendidikan mencakup pelatihan berkelanjutan, evaluasi kinerja yang transparan, sistem penghargaan yang jelas, serta peningkatan komunikasi internal. Faktor pendukung optimalisasi ini meliputi dukungan manajemen, lingkungan kerja yang positif, dan partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan. Di sisi lain, hambatan yang ditemukan termasuk keterbatasan sumber daya manusia dan komunikasi yang tidak efektif. Dampak positif dari optimalisasi kinerja pegawai antara lain peningkatan kualitas pendidikan, kepuasan masyarakat, dan produktivitas pegawai. Penelitian ini menyarankan agar Dinas Pendidikan meningkatkan komunikasi internal dan memperluas akses pelatihan sesuai dengan kebutuhan pegawai untuk mencapai kinerja yang lebih optimal.
Asmin, E. & Supu, A. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap. Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Industri Jurnal Jurusan Manajemen, 2(1). DOI:10.35914/jemma.v2i1.148.
Arikunto, Suharsimi, 2019, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta,
Creswell, John W. dan Creswell, J. David. 2018. Research Design Qualitative, Quantitative and Mix Methode Aproaches. Fifth Edition. California: SAGE Publications.
Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian. Bandung: PT Refika
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.(2017).Konsep dan Pedoman Penguatan Pendidikan Karakter. https://cerdasberkarakter.kemdikbud.go.id/
Edy. Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Effendy, Onong Uchjana. 2017. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Ilham Hamzah, dkk (2023) Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia KabupatenTakalar. https://journal.unismuh.ac.id. Volume 4, Nomor 2, April 2023.
Lexy J. Moleong. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revi, P. 410).
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kusumadmo, E. 2018. Manajemen Strategik-Pengetahuan . Cahaya Atma Pustaka. Yogtakarta, Indonesia.Miles dan Huberman, 2017, Analisis data kualitatif, UI-press, Jakarta.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2022.Online, https://kbbi.web.id/optimal.html
Mangkuprawira dan Hubeis, 2017, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia,. Rineka Cipta, Jakarta.
Michael E. Porter, Victor E. Millar, 2014.“Chapter 5 - How Information Gives You Competitive Advantage: The Information Revolution Is Transforming the Nature of Competition”,
Mu’ah dan Masram .2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.
Muhammad Awal Satrio Nugroho, dkk (2023) Upaya Peningkatan Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pacitan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha. Vol.3, No.2, Juni 2023, 523-538. ISSN 2808-1617. DOI: https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i2.721
Maryam B.Gainau. 2021. Problematika Pendidikan di Indonesia. Yogyakarta: PT. Kanisius.
Praysi Nataly Rattu, dkk (2022). Optimalisasi Kinerja Bidang Sosial Budaya Dan Pemerintahan Dalam Perencanaan Pembangunan (Studi Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Minahasa). Jurnal Governance, Vol.2, No. 1, 2022, ISSN: 2088-2815. https://ejournal.unsrat.ac.id/.
Rachmat, 2014. Manajemen Strategik. Bandung : CV Pustaka Setia, 2014) , 2.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Sugiyono. (2016). Metodelogi Penelitia Kuantitatif, Kualitatif Dan R&d. Bandung: Alfabeta.
Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Pokok-Pokok Kepegawaian nomor 43 tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok kepegawaian.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
