Analisa Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Saat ini, persaingan bisnis di Indonesia berada pada level tertinggi dalam 4 (empat) tahun terakhir, salah satunya bisnis perumahsakitan. Organisasi rumah sakit dituntut untuk bisa terus meningkatkan pelayanan dan jumlah pasien rumah sakit dengan cara meningkatkan kinerja karyawan melalui budaya organisasi, pengembangan karier, kompensasi dan beban kerja. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh budaya organiasi, pengembangan karier, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di RSIA Aisyah Qurratu’ain. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di RSIA Aisyah Qurratu’ain, yaitu sebanyak 108 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah total sampling. Variabel independen adalah budaya organisasi, pengembangan karier, kompensasi dan beban kerja, sedangkan Variabel Dependen adalah Kinerja Karyawan. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner, dan akan di analisis menggunakan Uji Regresi Linear Berganda menggunakan aplikasi SPSS verse 29. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh nilai signifikansi kurang dari 0,001 (sig. < 0,05) dan didukung oleh hasil uji F dimana nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel, menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, pengembangan karir, kompensasi dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan RSIA Aisyah Qurratu’ain Kabupaten Bekasi. Kesimpulannya ada Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di RSIA Aisyah Qurratu’ain Kabupaten Bekasi.
Keywords:
Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Afiah, & al., et. (2013). Budaya dan Efektivitas Organisasi Rumah Sakit (Di RSUD Haji Makassar dan RSU Labuang Baji Makassar). Retrieved from http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/4e260063cae7f3c90c0fecedcc31eea2.pdf
Akalili, Amalia. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Covid-19 di Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan (Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Retrieved from https://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/19383/Skripsi Amalia Akalili.pdf
Bekasi, Badan Pusat Statistik Kabupaten. (2024). Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Kecamatan di Kabupaten Bekasi Tahun 2021-2023. Retrieved from https://bekasikab.bps.go.id/id/statistics-table/2/ODE5IzI=/jumlah-tenaga-kesehatan-menurut-kecamatan-di-kabupaten-bekasi.html
Cristian, Andries. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Gender Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tb. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Harahap, & al., et. (2023). Pengembangan SDM. Serang: PT. Sada Kurnia Pustaka.
Jayanti, Komang Nonik dan Dewi, Komang Trisna Sari. 2021. Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi, Vol 1 Nomor 2.
Karida, Rahma dan Dhamanti, Inge. 2024. Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kualitas Kerja dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit: Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai. Vol5 Nomor 2.
Kaswan, 2021. Organsisai Struktur, Perilaku, Proses dan Hasil. Bandung: Penerbit Yrama Widya
Kaswan, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Konsep, Sejarah, Model, Strategi, dan Kontribusi SDM. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Kemkes RI, 2019. Profil Kesehatan Indonesia tahun 2019. Diakses dari: https://www.bing.com/ck/a?!&&p=a1903f005dd9f27cJmltdHM9MTcwMDY5NzYwMCZpZ3VpZD0zOWM1MWJkZi04MzZiLTZhNTItMmNkNC0wYTdlODIzZDZiODAmaW5zaWQ9NTIyMw&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=39c51bdf-836b-6a52-2cd4-0a7e823d6b80&psq=prevalensi+sebaran+rumah+sakit+di+INdonesia&u=a1aHR0cHM6Ly93d3cua2Vta2VzLmdvLmlkL2FwcF9hc3NldC9maWxlX2NvbnRlbnRfZG93bmxvYWQvUHJvZmlsLUtlc2VoYXRhbi1JbmRvbmVzaWEtMjAxOS5wZGY&ntb=1
Kemenkes, RI. 2004. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Jakarta.
Pambudi, Y.W. 2017. Analisis Beban Kerja Karyawan dengan Metode Full Time Equivalent (Studi Kasus UKM Unlogic Project). Universitas Islam Indonesia. PT. Buku Seru, Jakarta.
KPPU, 2022. Persaingan Usaha di Indonesia Meningkat, dekati Target 2024. Diakses dari: Https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/04/11/persaingan-usaha-di-indonesia-meningkat-dekati-target-2024#:~:text=Menurut%20kajian%20KPPU%2C %20indeks%20persaingan%20usaha%20Indonesia%20pada,ditetapkan%20RPJMN%2C%20yakni%20mencapai%20level%205%2C0%20pada%202024.
KPPU, 2020. Penelitian Pelaku Usaha dan Struktur Pasar pada Sektor Jasa Rumah Sakit. Diakses dari: https://kppu.go.id/wp-content/uploads/2021/01/Rumah-Sakit-2020-Ringkasan-Eksekutif.pdf
Lasut, E.E., Lengkong, V.P., dan Ogi, I. W. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia dan Masa Kerja (Studi pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3)
Lumingwekas, et al. 2019. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Bank Sulut-Go Kantor Cabang Tomohon. Diakses dari: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/24209#:~:text=Hasil%20penelitian%20menunjukkan%20budaya%20organisasi%20dan%20loyalitas%20memiliki,pengaruh%20parsial%20positif%20tidak%20signifikan%20terhadap%20kinerja%20karyawan.
Medinal. 2021. Analisis Pengukuran Kinerja Operasional Rumah Sakit Bakti Timah Pangkal Pinang dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Diakses dari: ejournal.polbeng.ac.id/index.php/iakp/article/viewFile/2247/1096
Muhajir, dkk. 2022. Transformasi Organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Prof.dr. H.M. Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng. Diakses dari: https://www.bing.com/ck/a?!&&p=79b60f4db78d3a05JmltdHM9MTcwMDY5NzYwMCZpZ3VpZD0zOWM1MWJkZi04MzZiLTZhNTItMmNkNC0wYTdlODIzZDZiODAmaW5zaWQ9NTI0OQ&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=39c51bdf-836b-6a52-2cd4-0a7e823d6b80&psq=tantangan+rumah+sakit+budaya+organisasi+di+tahun +2023&u=a1aHR0cHM6Ly9vanMudW5tLmFjLmlkL3NlbW5hc3VubTIwMjIvYXJ0aWNsZS9kb3dubG9hZC80MTYyNC8xOTgzNg&ntb=1
Nurmalasari, Mieke. 2018. Modul Statistik Inferens (MIK 411) Materi 3 Uji Beda Dua Rata-Rata Tidak Berpasangan (Uji T- Independent). Jakarta: Universitas Esa Unggul
Pakpahan, Dr. Betty Arli Sonti. 2022. Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan Cetakan 1. Jakarta: Publica Indonesia Utama
Qoni’ah, Setianto, dan Handayani. 2024. Kepuasan Pasien Terhadap Kinerja Pelayanan Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Masyarakat STIKES Cendekia Utama Kudus. Vol. 13 No. 1 E-ISSN 2598-4217
Rahman, Abd. Dkk. 2022. Pengertian Pendidikan, Ilmu Pendidikan dan Unsur-unsur Pendidikan. Al Urwatul Wutsqa: Kajian Pendidikan Islam, Vol 2 Nomor 1
Rizki, Darmaningtyas dan Yulitasari, 2018. Hubungan Jumlah Tenaga Perawat dengan Beban kerja perawat pelasana di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Wates. Indonesian Journal of Hospital Administration. Vol 1 No. 1
Sinambela, Prof. Dr. Lijan Poltak. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Silaen, et al. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung
Siregar, Budi Alamsyah. 2022. Kepemimpinan & Budaya Organisasi. Pasaman: CV. Azka Pustaka
SPN, 2022. Banyak Nakes Gajinya Tidak Memadai dan Tidak Dapat THR. Diakses dari: https://spn.or.id/banyak-nakes-gajinya-tidak-memadai-dan-tidak-dapat-thr/
Sulastri, Yayuk. 2020. Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia pada PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung. Repository Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
Sondakh, Lengkong dan Palar, 2022. Kualitas Pelayanan Kesehatan Rawat Jalan di Rumah Sakit Umum Daerah Noongan. Jurnal Administrasi Publik. JAP No.4 Vol. VIII Hal 244-254
Sulaksono, Hari. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Deepublish
Sujarweni, V. Wiratna. 2023. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS
Sukmara, Dr. H. Ading Rahman. 2023. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN)
Sumantri, Arif. 2015. Metodologi Penelitian Kesehatan Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sururi, Siti Nur Aini. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Perawat di RSU Lirboyo Kediri. Diakses dari: epository.unisma.ac.id/bitstream/handle/123456789/3632/S1_FEB_21801081291_SITI%20NUR%20AINI%20SURURI.pdf?sequence=1
Sutrisno, Prof. Dr. H. Edy. 2018. Budaya Organisasi Cetakan ke-5. Jakarta: Prenadamedia Group
Veithzal, Rivai., & Sagala, Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th Ed). Jakarta: Rajawali Pers
Wardhana, A. Sari Puspita, A. dan Limgiani. 2022. Manajemen Kinerja (Konsep, Teori dan Penerapannya). Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia
Wibowo, Prof. Dr. SE., M.Phil. 2022. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers
Winarsih, dkk. 2015. Budaya Organisasi dan Quality of Nursing Work Life terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Dr. Soetomo Surabaya
Akalili, Amalia. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Covid-19 di Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan (Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Retrieved from https://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/19383/Skripsi Amalia Akalili.pdf
Bekasi, Badan Pusat Statistik Kabupaten. (2024). Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Kecamatan di Kabupaten Bekasi Tahun 2021-2023. Retrieved from https://bekasikab.bps.go.id/id/statistics-table/2/ODE5IzI=/jumlah-tenaga-kesehatan-menurut-kecamatan-di-kabupaten-bekasi.html
Cristian, Andries. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Gender Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tb. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Harahap, & al., et. (2023). Pengembangan SDM. Serang: PT. Sada Kurnia Pustaka.
Jayanti, Komang Nonik dan Dewi, Komang Trisna Sari. 2021. Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi, Vol 1 Nomor 2.
Karida, Rahma dan Dhamanti, Inge. 2024. Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kualitas Kerja dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit: Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai. Vol5 Nomor 2.
Kaswan, 2021. Organsisai Struktur, Perilaku, Proses dan Hasil. Bandung: Penerbit Yrama Widya
Kaswan, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Konsep, Sejarah, Model, Strategi, dan Kontribusi SDM. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Kemkes RI, 2019. Profil Kesehatan Indonesia tahun 2019. Diakses dari: https://www.bing.com/ck/a?!&&p=a1903f005dd9f27cJmltdHM9MTcwMDY5NzYwMCZpZ3VpZD0zOWM1MWJkZi04MzZiLTZhNTItMmNkNC0wYTdlODIzZDZiODAmaW5zaWQ9NTIyMw&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=39c51bdf-836b-6a52-2cd4-0a7e823d6b80&psq=prevalensi+sebaran+rumah+sakit+di+INdonesia&u=a1aHR0cHM6Ly93d3cua2Vta2VzLmdvLmlkL2FwcF9hc3NldC9maWxlX2NvbnRlbnRfZG93bmxvYWQvUHJvZmlsLUtlc2VoYXRhbi1JbmRvbmVzaWEtMjAxOS5wZGY&ntb=1
Kemenkes, RI. 2004. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Jakarta.
Pambudi, Y.W. 2017. Analisis Beban Kerja Karyawan dengan Metode Full Time Equivalent (Studi Kasus UKM Unlogic Project). Universitas Islam Indonesia. PT. Buku Seru, Jakarta.
KPPU, 2022. Persaingan Usaha di Indonesia Meningkat, dekati Target 2024. Diakses dari: Https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/04/11/persaingan-usaha-di-indonesia-meningkat-dekati-target-2024#:~:text=Menurut%20kajian%20KPPU%2C %20indeks%20persaingan%20usaha%20Indonesia%20pada,ditetapkan%20RPJMN%2C%20yakni%20mencapai%20level%205%2C0%20pada%202024.
KPPU, 2020. Penelitian Pelaku Usaha dan Struktur Pasar pada Sektor Jasa Rumah Sakit. Diakses dari: https://kppu.go.id/wp-content/uploads/2021/01/Rumah-Sakit-2020-Ringkasan-Eksekutif.pdf
Lasut, E.E., Lengkong, V.P., dan Ogi, I. W. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia dan Masa Kerja (Studi pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3)
Lumingwekas, et al. 2019. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Bank Sulut-Go Kantor Cabang Tomohon. Diakses dari: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/24209#:~:text=Hasil%20penelitian%20menunjukkan%20budaya%20organisasi%20dan%20loyalitas%20memiliki,pengaruh%20parsial%20positif%20tidak%20signifikan%20terhadap%20kinerja%20karyawan.
Medinal. 2021. Analisis Pengukuran Kinerja Operasional Rumah Sakit Bakti Timah Pangkal Pinang dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Diakses dari: ejournal.polbeng.ac.id/index.php/iakp/article/viewFile/2247/1096
Muhajir, dkk. 2022. Transformasi Organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Prof.dr. H.M. Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng. Diakses dari: https://www.bing.com/ck/a?!&&p=79b60f4db78d3a05JmltdHM9MTcwMDY5NzYwMCZpZ3VpZD0zOWM1MWJkZi04MzZiLTZhNTItMmNkNC0wYTdlODIzZDZiODAmaW5zaWQ9NTI0OQ&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=39c51bdf-836b-6a52-2cd4-0a7e823d6b80&psq=tantangan+rumah+sakit+budaya+organisasi+di+tahun +2023&u=a1aHR0cHM6Ly9vanMudW5tLmFjLmlkL3NlbW5hc3VubTIwMjIvYXJ0aWNsZS9kb3dubG9hZC80MTYyNC8xOTgzNg&ntb=1
Nurmalasari, Mieke. 2018. Modul Statistik Inferens (MIK 411) Materi 3 Uji Beda Dua Rata-Rata Tidak Berpasangan (Uji T- Independent). Jakarta: Universitas Esa Unggul
Pakpahan, Dr. Betty Arli Sonti. 2022. Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan Cetakan 1. Jakarta: Publica Indonesia Utama
Qoni’ah, Setianto, dan Handayani. 2024. Kepuasan Pasien Terhadap Kinerja Pelayanan Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Masyarakat STIKES Cendekia Utama Kudus. Vol. 13 No. 1 E-ISSN 2598-4217
Rahman, Abd. Dkk. 2022. Pengertian Pendidikan, Ilmu Pendidikan dan Unsur-unsur Pendidikan. Al Urwatul Wutsqa: Kajian Pendidikan Islam, Vol 2 Nomor 1
Rizki, Darmaningtyas dan Yulitasari, 2018. Hubungan Jumlah Tenaga Perawat dengan Beban kerja perawat pelasana di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Wates. Indonesian Journal of Hospital Administration. Vol 1 No. 1
Sinambela, Prof. Dr. Lijan Poltak. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Silaen, et al. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung
Siregar, Budi Alamsyah. 2022. Kepemimpinan & Budaya Organisasi. Pasaman: CV. Azka Pustaka
SPN, 2022. Banyak Nakes Gajinya Tidak Memadai dan Tidak Dapat THR. Diakses dari: https://spn.or.id/banyak-nakes-gajinya-tidak-memadai-dan-tidak-dapat-thr/
Sulastri, Yayuk. 2020. Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia pada PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung. Repository Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
Sondakh, Lengkong dan Palar, 2022. Kualitas Pelayanan Kesehatan Rawat Jalan di Rumah Sakit Umum Daerah Noongan. Jurnal Administrasi Publik. JAP No.4 Vol. VIII Hal 244-254
Sulaksono, Hari. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Deepublish
Sujarweni, V. Wiratna. 2023. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS
Sukmara, Dr. H. Ading Rahman. 2023. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN)
Sumantri, Arif. 2015. Metodologi Penelitian Kesehatan Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sururi, Siti Nur Aini. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Perawat di RSU Lirboyo Kediri. Diakses dari: epository.unisma.ac.id/bitstream/handle/123456789/3632/S1_FEB_21801081291_SITI%20NUR%20AINI%20SURURI.pdf?sequence=1
Sutrisno, Prof. Dr. H. Edy. 2018. Budaya Organisasi Cetakan ke-5. Jakarta: Prenadamedia Group
Veithzal, Rivai., & Sagala, Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th Ed). Jakarta: Rajawali Pers
Wardhana, A. Sari Puspita, A. dan Limgiani. 2022. Manajemen Kinerja (Konsep, Teori dan Penerapannya). Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia
Wibowo, Prof. Dr. SE., M.Phil. 2022. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers
Winarsih, dkk. 2015. Budaya Organisasi dan Quality of Nursing Work Life terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Dr. Soetomo Surabaya
