Pengaruh Sertifikasi Direktur, Pengalaman Kerja, dan Kompetensi Teknis Terhadap Kualitas SDM Serta Implikasinya pada Kinerja Perusahaan di BPR Kota Depok
Downloads
elitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sertifikasi Direktur, Pengalaman Kerja, dan Kompetensi Teknis terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) serta implikasinya terhadap Kinerja Perusahaan pada Bank Perekonomian Rakyat (BPR) di Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan BPR di Kota Depok. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kondisi Sertifikasi Profesi Direksi, Pengalaman Kerja, Kompetensi Teknis, Kualitas SDM, dan Kinerja Perusahaan pada BPR di Kota Depok berada pada kategori baik. Sementara itu, hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa Sertifikasi Profesi Direksi, Pengalaman Kerja, dan Kompetensi Teknis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas SDM. Selanjutnya, Kualitas SDM juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan. Selain itu, Kualitas SDM mampu memediasi pengaruh Sertifikasi Profesi Direksi, Pengalaman Kerja, dan Kompetensi Teknis terhadap Kinerja Perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan profesionalisme direksi melalui sertifikasi, pengalaman kerja yang memadai, serta kompetensi teknis yang baik dapat meningkatkan kualitas SDM yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan BPR. Oleh karena itu, penguatan kompetensi kepemimpinan dan pengembangan SDM menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan kinerja BPR.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
Badan Kepegawaian Negara. (2023). Standar kompetensi jabatan aparatur sipil negara. Jakarta: BKN.
Bank Indonesia. (2023). Laporan Stabilitas Sistem Keuangan Indonesia 2023. Jakarta: Bank Indonesia.
Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 27(1), 5–12.
Hasanah, U., Rahmawati, D., & Pratama, A. (2024). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada era digital. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45–56.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Holbeche, L. (2017). The HR Revolution: Human Resources Management in the Digital Age. London: Kogan Page.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2023). The balanced scorecard: Translating strategy into action. Boston: Harvard Business School Press.
Kasmir. (2021). Manajemen Perbankan (Edisi Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. (2021). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management. Boston: Cengage Learning.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28(1), 1–14.
Open Education. (2023). Human Resource Management (3rd Edition). Vancouver: BCcampus Open Education.
Otoritas Jasa Keuangan. (2023) Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 19/POJK.03/2023 tentang Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Bank Perekonomian Rakyat dan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jakarta: OJK.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia.
Priansa, D. J. (2022). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Richard, P. J., Devinney, T. M., Yip, G. S., & Johnson, G. (2009). Measuring organizational performance: Towards methodological best practice. Journal of Management, 35(3), 718–804.
Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior. New York: Pearson Education.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiharto, B., & Ramdhani, R. (2023). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 120–131.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Veithzal, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2022). Manajemen kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Copyright (c) 2026 Herlina Dwi Savitri, Cecep Taufiqurrochman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
