Hubungan Kompetensi dan Pelatihan dengan Kinerja Tenaga Kesehatan: Kajian Teoritis
Downloads
Kinerja tenaga kesehatan merupakan salah satu komponen penting dalam keberhasilan penyelenggaraan pelayanan kesehatan. Kinerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan individu, tetapi juga dipengaruhi oleh proses pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan peningkatan kompetensi. Artikel ini bertujuan menganalisis secara teoritis hubungan kompetensi dan pelatihan dengan kinerja tenaga kesehatan berdasarkan sintesis beberapa penelitian yang membahas manajemen sumber daya manusia rumah sakit, human capital, pengembangan kompetensi, pelatihan, dan kinerja. Metode yang digunakan adalah kajian teoritis dengan melakukan identifikasi, pengelompokan, perbandingan, dan sintesis terhadap hasil penelitian yang tersedia. Hasil kajian menunjukkan adanya pola yang relatif konsisten bahwa kompetensi merupakan komponen strategis dalam human capital dan memiliki keterkaitan kuat dengan kualitas kinerja tenaga kesehatan. Temuan empiris pada Pusdiklat RSUD dr. Soedarso Pontianak menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien jalur 0,949, T-Statistik 4,521, dan P-Value 0,000. Sebaliknya, pelatihan tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien jalur 0,002, T-Statistik 0,011, dan P-Value 0,991. Hasil tersebut menunjukkan bahwa keberadaan pelatihan belum secara otomatis menghasilkan peningkatan kinerja apabila tidak diikuti pengembangan kompetensi, penerapan keterampilan, supervisi, mentoring, dan evaluasi pascapelatihan. Dengan demikian, kompetensi dapat dipandang sebagai mekanisme penting yang menjembatani proses pengembangan sumber daya manusia dengan pencapaian kinerja tenaga kesehatan.
Hidayat, A., & Setyowati, T. (2026). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Karyawan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Tenaga Medis Puskesmas Kecamatan Bangsalsari. Journal of Business, Management, and Accounting Studies, 1(1), 252-268.
Chamariyah, C., Hartono, Z., & Budiarto, W. (2023). Pengaruh pendidikan terhadap kinerja perawat dalam pencapaian pelayanan kesehatan melalui kompetensi sebagai variabel intervening (studi pada perawat puskemas kowel kabupaten pamekasan). Journal of management and creative business, 1(4), 163-180.
Indriyani, E., Halawa, S. T., Fatmainnah, Sihombing, T. R. T., & Tewu, M. L. D. (n.d.). Analisis manajemen risiko sumber daya manusia (Studi kasus Rumah Sakit RSUD dr. H. JusufSK).
Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty, R. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352-371.Magdalena, S., Paramarta, V., Laksono, P. A., & Gusti, R. S. (n.d.). Pengembangan sistem informasi sumber daya manusia rumah sakit.
Munir, A. A., Daud, I., & Fauzan, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak. eCo-Buss, 7(3), 2072-2083.
Ningsih, S., & Wintarsih, W. (2022). Hubungan Kompetensi, Pelatihan dan Pendidikan dengan Kinerja Bidan. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 7(3).
Purnamasari, I., & Kapalawi, I. (n.d.). Analisis proses manajemen sumber daya manusia di Rumah Sakit Stella Maris Makassar.
Purwadhi, Widjaja, Y. R., Setyagraha, J. A., & Umchudloh. (n.d.). Implementasi teori sistem terbuka dalam pengelolaan sumber daya manusia rumah sakit.
Putra, H. A., Wijaya, N. H., & Maria, D. Y. (2026). Dampak Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Sewon I Bantul Yogyakarta. Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(3), 1477-1486.
Putri, R. A. E., Sari, M. W., & Seplinda, M. (2024). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Management and Creative Business, 2(2), 01-12.
Wahyuni, S., Nurfarahin, Vidian, A., & Hartono, B. (n.d.). Peran human capital dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di rumah sakit.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Fitriana, I. F., Ahri, R. A., & Muchlis, N. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kualitas pelayanan kesehatan terhadap minat kembali pasien di RSUD Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 3(3), 29–37. https://doi.org/10.52103/jmch.v3i3.983
Hasibuan, Y. R., Ningsih, F. R., & Putri, Y. (2023). Kinerja pegawai ditinjau dari kompetensi, kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis, 4(1), 52–71. https://doi.org/10.25077/mssb.4.1.52-71.2023
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja aparatur desa pada kantor kepala desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 332. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10460
Wibowo, F., & Utomo, C. W. (2023). Peran human capital di perusahaan. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1).
Amasaman, D. Y., Baharuddin, B., Lambe, K. H. P., & Lambe, G. Z. (2026). Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit Umum Kabupaten Nabire: Analisis Internal dan Tantangan Daerah Otonomi Baru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 2(2), 308–330.
Mendrofa, I. R. P., Ndraha, A. B., Hulu, F., & Telaumbanua, E. (2025). Implementasi Kebijakan Inovasi Pelayanan Kesehatan Berbasis Home Care di RSUD Dr. Thomsen Nias. Jurnal Visi Manajemen, 11(3), 165–179.
Norfatimah, S., & Yudianto, A. (2025). Optimalisasi pengelolaan sumber daya Manusia Di RSUD H. Damanhuri Barabai dalam meningkatkan kualitas pelayanan melalui pengembangan kompetensi dan motivasi karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 119–129.
Pravitasari, P. R., & Dwijuliasri, K. A. (2026). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 5(6), 2924–2935.
Wahdah, V. N., Intiasari, A. D., & Mulyanto, J. (2025). Evaluasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Cirebon. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Kesehatan, 8(2), 243–252.
Copyright (c) 2026 Yusnita Yusfik, Zulaika Zulaika, Kurnia Nawangwulan, Wawan Hermansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
